五险一金强制缴纳吗

五险一金强制缴纳。其中五险指基本养老保险（常简称“养老保险”）、基本医疗保险（常简称“医疗保险”）、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指住房公积金。在五险中，前三个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金。对于用人单位不缴纳五险一金的，劳动者可以向劳动监察委投诉，也可以提出劳动仲裁。

五险一金的缴纳比例

五险一金的缴纳比例如下：

1.养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

(资料图片仅供参考)

2.医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

3.失业保险：单位2%，个人1%。

4.工伤保险：单位每个月缴纳0.5%。

5.生育保险：用人单位缴纳1%，个人无需缴纳。

6.住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。找法网提醒，住房公积金最高缴费额原则上不得超过职工平均工资的10%。

五险一金能否取出来？

五险一金能取出来，但是需要满足一定的条件，各项保险取出来的条件都不一样，这里以提取失业保险为例子，取出失业保险要满足以下条件：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2.非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。主要包括：终止劳动合同、职工被用人单位解除劳动合同、职工被用人单位开除、除名和辞退的、用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。

3.已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。